Recruitingfoto
Recruitingfotografie
Arbeitsplätze, Teamkultur und Tätigkeiten für eine glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation.
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Recruiting Video · Linz und Oberösterreich
Recruiting Videos aus echten Arbeitswelten in Linz und Oberösterreich
Echte Mitarbeitende, konkrete Tätigkeiten und reale Arbeitsumfelder für Karriereseite, LinkedIn, Stellenanzeigen und Arbeitgeberkampagnen.
Ziel und Nutzen
Kandidatinnen und Kandidaten wollen den Arbeitsalltag sehen.
Bewerbende erhalten einen realistischen Einblick in Aufgaben, Menschen und Umfeld statt austauschbarer Arbeitgeberversprechen.
Berufsgruppen, Tätigkeiten, Arbeitsbereiche und freiwillig teilnehmende Mitarbeitende werden vor dem Dreh festgelegt. Der Film beantwortet konkrete Fragen, die vor einer Bewerbung relevant sind.
Typische Einsatzbereiche
Wofür das Material eingesetzt werden kann.
- Karriereseite und Arbeitgeberprofil
- LinkedIn und Social Recruiting
- Stellenanzeigen und Landingpages
- Ausbildungs- und Hochschulmarketing
- Messen und Bewerbertage
- Onboarding und interne Kommunikation
Möglicher Lieferumfang
Was im Projekt konkret entstehen kann.
- Zielgruppen- und Berufsgruppenbriefing
- Szenen aus echten Arbeitsbereichen
- Geführte Mitarbeiter-Statements nach Bedarf
- Hauptvideo und Kurzfassungen nach Vereinbarung
- Hoch- und Querformate für Recruitingkanäle
- Untertitel und definierte Nutzungsrechte
Vorbereitung
Diese Punkte werden vor der Produktion geklärt.
Eine klare Vorbereitung verhindert fehlende Motive, unnötige Unterbrechungen und unpassende Ausgabeformate.
- 01
Welche Stellen und Berufsgruppen haben Priorität?
- 02
Welche Tätigkeiten vermitteln den Alltag am besten?
- 03
Welche Mitarbeitenden nehmen freiwillig teil?
- 04
Welche Kleidung, PSA und Arbeitsmittel werden benötigt?
- 05
Welche Kanäle und Formate nutzt HR?
- 06
Wie werden Auswahl und interne Freigabe organisiert?
Zusammenarbeit
Ein klarer Prozess vom Briefing bis zur Übergabe.
Der konkrete Umfang wird passend zu Ziel, Personen, Standort, Formaten und Nutzungsbedarf kalkuliert.
- 01
Zielgruppe
Berufsgruppen, Fragen und gewünschte Wirkung werden geklärt.
- 02
Szenenplan
Arbeitsbereiche, Tätigkeiten und Statements werden priorisiert.
- 03
Dreh
Mitarbeitende werden ruhig angeleitet und reale Abläufe berücksichtigt.
- 04
Ausgabe
Hauptfilm, Kurzfassungen, Untertitel und Formate werden finalisiert.
Budgetrahmen
Transparenter Ausgangspunkt für die Kalkulation.
Umfang, Anzahl der Berufsgruppen, Interviewanteile und gewünschte Kurzfassungen bestimmen die Kalkulation.
Budgetrahmen
Individuelles Recruiting-AngebotAlle Preise netto zuzüglich 20 % Umsatzsteuer.
Häufige Fragen
Wichtige Punkte zu Recruiting Video.
Weitere Details werden im Angebot und im abgestimmten Produktionsplan festgehalten.
Für welche Betriebe ist ein Recruiting Video sinnvoll?
Besonders sinnvoll ist es, wenn Aufgaben, Arbeitsumfeld oder Teamkultur mit Text und Stockbildern nur schwer verständlich werden.
Müssen Mitarbeitende vor der Kamera sprechen?
Nein. Ein Film kann Tätigkeiten und Umfeld auch ohne direkte Statements zeigen. Falls Interviews sinnvoll sind, werden Fragen und Ablauf vorbereitet.
Kann das Material auch für LinkedIn genutzt werden?
Ja. Hochformat, kurze Ausschnitte und Untertitel können bereits im Szenen- und Schnittplan berücksichtigt werden.
Kann Recruitingfotografie gleichzeitig entstehen?
Ja. Foto- und Videomotive können gemeinsam geplant werden, damit HR ein konsistentes Medienpaket erhält.
Projekt konkretisieren
Welches Ergebnis soll die Produktion für Ihr Unternehmen liefern?
Mit Ziel, Einsatzort, Zeitraum und Verwendungszweck lässt sich der sinnvolle Umfang schnell eingrenzen.